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社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系

【作者】
张建人, 沈飘, 朱阿敏, 凌辉
【单位】
湖南师范大学教育科学学院心理系, 长沙 410081
【摘要】

目的:探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系,并检验工作满意度的中介作用。方法:采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300名社区工作人员进行问卷调查。结果:①社区工作人员工作价值观与工作满意度呈显著正相关,工作价值观和工作绩效呈显著正相关,工作满意度与工作绩效呈显著正相关;②工作满意度在工作价值观和工作绩效之间起部分中介作用。结论:工作价值观既可直接影响工作绩效,也可通过工作满意度间接影响工作绩效。

【关键字】
工作价值观|工作满意度|工作绩效|社区工作人员
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