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工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用

【作者】
张斌1, 熊思成1, 蒋怀滨2, 邱致燕3, 梁美琪1
【单位】
1. 湖南中医药大学人文社科学院应用心理学系, 长沙 410208;
2. 福建师范大学福清分校应用心理学研究所, 福州 350300;
3. 湖南中医药大学护理学院, 长沙 410208
【摘要】

目的:探究工作满意度在护士职业认同与离职意愿关系中的中介作用。方法:采用职业认同量表、工作满意度量表与离职意愿量表对594名护士进行调查。结果:正式在编护士离职意愿得分(15.42±3.13)显著小于临时工得分(16.44±2.99)(P<0.05);护士职业认同与工作满意度呈显著正相关,与离职意愿呈显著负相关;工作满意度在职业认同与离职意愿关系中起完全中介作用。结论:护理管理者可以通过促进护士的职业认同水平,提升护士的工作满意度,进而有效降低其离职意愿。

【关键字】
护士;职业认同;工作满意度;离职意愿
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