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心理契约破坏与组织公民行为的关系——组织认同感与心理资本的作用

【作者】
巢琳1, 杨婉君1, 李放2, 郑雪1, 杨程1
【单位】
1. 华南师范大学心理学院, 广州 510631;
2. 四川师范大学教师教育与心理学院, 成都 610101
【摘要】

目的:探讨心理契约破坏对组织公民行为的作用机制。方法:采用问卷调查法对广州13家公司的283名在职员工进行调查。结果:①心理契约破坏与组织公民行为呈显著负相关关系;②组织认同感在心理契约破坏与组织公民行为之间起部分中介作用;③心理资本对组织认同感的中介作用具有调节效应,心理资本调节了组织认同感到组织公民行为之间的关系,具体而言,对心理资本较低的员工来说,组织认同感的降低对组织公民行为的消极影响更显著。结论:心理契约破坏对员工组织公民行为的影响是有调节的中介效应。

【关键字】
心理契约;组织认同感;组织公民行为;心理资本;有调节的中介
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