设为首页 | 加入收藏
网站首页 本刊简介 编委会 投稿指南 过刊浏览 广告合作 网上订购 下载专区 联系我们  
友情链接
位置:首页>

心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型

【作者】
洪炜, 谢中垚, 周丽丽, 郝树伟, 徐红红
【单位】
北京大学医学部医学人文研究院医学心理学教研室, 北京100191
【摘要】

目的:针对基层公务员群体,在压力—职业倦怠—焦虑/抑郁这一中介模型的基础上,引入心理弹性这一积极心理品质,探索心理弹性对压力、职业倦怠和焦虑/抑郁的调节作用.方法:选取北京市基层公务员480人进行问卷测查.采用自编一般资料调查表,公务员压力量表(CSSS),职业倦怠普适量表(MBI-GS)中文修订版,中国成年人心理弹性量表修订版(RSCA-R),和症状自评量表(SCL-90),使用分层回归验证有中介的调节模型和有调节的中介模型.结果:将焦虑/抑郁作为因变量,心理弹性对压力和职业倦怠关系的调节作用不成立(P >0.05),即有中介的调节模型不成立;心理弹性对职业倦怠和焦虑/抑郁关系的调节作用显著(P <0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高心理弹性的情况下(得分高于一个标准差)职业倦怠的中介作用才显著,低心理弹性(得分低于一个标准差)的情况下中介效应不存在,即有调节的中介模型成立.结论:对于基层公务员来说,心理弹性调节职业倦怠与焦虑/抑郁之间的关系,即心理弹性相对较低的个体,更倾向于因倦怠而产生抑郁和焦虑,而心理弹性高的个体则不会.

【关键字】
基层公务员;压力;职业倦怠;心理弹性;焦虑;抑郁;有调节的中介模型
您是第 访问者

《中国临床心理学杂志》编辑部
地址:湖南省长沙市中南大学湘雅二医院内, 410011
电 话:0731-85292472    电子邮件: cjcp_china@163.com