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职业生涯韧性问卷编制及信效度检验

【作者】
王明辉1, 李宗波2
【单位】
1. 河南大学心理与行为研究所,河南开封 475001;
2. 暨南大学管理学院,广东广州 510632
【摘要】

目的:编制一份适用于我国企业情境的职业生涯韧性问卷。方法:在项目收集和预测的基础上,对247名在职员工进行测试,通过探索性因素分析形成正式问卷;然后通过对535名员工施测,检验问卷的效度。结果:职业生涯韧性问卷包含四个维度:职业目标、持续学习、(职业)冒险倾向和(职业)自我效能,共解释总变异的56.010%;四因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证;信度分析显示总问卷的α系数为0.895,各维度的α系数均在0.750以上。结论:编制的职业生涯韧性问卷具有良好的心理测量学指标,可用于相关的研究和实践中。

【关键字】
职业生涯韧性;信度;效度
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