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辱虐管理与下属针对领导的偏差行为:同事行为和惩罚可能性的调节作用

【作者】
蒋奖, 王荣
【单位】
北京师范大学心理学院,应用实验心理北京市重点实验室 北京 100875
【摘要】

目的:本研究考察辱虐管理与下属针对领导偏差行为之间的关系,以及同事偏差行为和惩罚可能性在其中起到的调节作用。方法:采用问卷调查法,分两次在企业员工中施测,获得271份有效匹配数据。结果:辱虐管理有效预测了下属针对领导的偏差行为,辱虐管理水平越高,下属表现出偏差行为的可能性越大;二者关系受到同事偏差行为和惩罚可能性的调节,当同事较频繁地表现出偏差行为,或当偏差行为不易受到惩罚时,遭遇辱虐管理后,个体更容易出现指向领导的偏差行为。结论:企业欲减少员工的偏差行为,除杜绝辱虐管理的发生,还应下大力气整治组织风气,建立赏罚分明的规章制度。

【关键字】
辱虐管理;偏差行为;同事行为;惩罚可能性
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